株式会社エイレックス

□公正・公平、よりよい社会に　企業と生活者の在り方を考える広報コンサルティング会社 数々の企業不祥事がテレビや紙面を賑わす昨今において、 マスコミ対応やSNS対応を一歩誤ると企業にとっては致命的なダメージとなります。 迅速な初動対応、メッセージの発信、緊急会見の実施、お客様や株主対応など、 危機に見舞われた時はもちろん、その危機を未然に防ぐため全面的に支援し、 サポートするのが広報コンサルティング会社、エイレックスです。 当社は”危機対応”の専門性が高いことで知られていますが、 このほかコーポレート広報やメディアリレーションの分野においても、多くの業務経験を持ち、 クライアントである国内大手企業やグローバル企業から、評価されています。 長期の直接契約が多いこと、若手を丁寧に成長させる人材育成・教育体制、チームワークを大切にする社風も特徴です。 □若手社員の成長をサポートする会社 若手社員も積極的にプロジェクトチームに加わり、クライアントとの戦略会議にも参加します。 社員研修制度も充実しており、ベテランのコンサルタントや先輩社員が直接指導するほか、 広報の専門団体が主催する研修も積極的に活用し、優れたプロフェッショナルへと育成します。 ジャーナリストと接触することも多く、多様な広報業務をこなす中で、この仕事の魅力や社会的意義を感じる方がほとんどです。 顧客との契約はすべて直接契約のため、一貫してプロジェクトに関わっていきます。 そのため若手のうちからプロ意識を持ちながら、広報パーソンとしての成長を実感できます。 □社員のワークライフバランスを考える会社 広報業務は、コミュニケーション力が重要となってくるため、社内コミュニケーションの活性も大切にしています。 そのため社内イベントが実は多く、お花見ランチやオフサイト宿泊研修、周年パーティー、イヤーエンドパーティーなど一年を通して開催されます。 イベントでは若手社員が幹事となり、同期や年次の近い先輩と一緒にイベント運営の経験。 運営側社員も参加側社員も皆が楽しめるよう、休日拘束などはありません。 （オフサイト宿泊研修のみ休日開催ですが、必ず平日に振替休日を取得いただきます） また、時短社員も参加できる時間帯の開催やお子様も一緒に参加可にするなど工夫し、 社員ひとりひとりを大事にしているのも大きな特徴です。 在宅勤務制度も取り入れており、1 年目は先輩社員の動きを実際に見て学ぶことが多いため、 2 年目から週 2 回まで在宅勤務をすることが可能となります。 社員が働きやすい環境作りを考え、時代に合わせアップデートしています。 こんな人にオススメ ・PR、マスコミ業界、コミュニケーションのお仕事に興味がある ・ジャーナリズム（報道）、ソーシャルメディアに興味がある ・コーポレート広報、危機管理広報に興味がある ・ワークライフバランス重視で働きたい ・プロフェッショナル人材を目指したい ・大きな組織の一員よりは少数精鋭の会社で働きたい

2001年9月

1,000万円

江良 俊郎

43名（2026年11月現在） 平均年齢：34.5歳

雇用区分

正社員

期間の定め

無

試用期間

6ヶ月

試用期間中の条件

試用期間6ヶ月※延長することがある 試用期間と本採用で条件の違い無し

雇入れ直後

広報コンサルタント

変更の範囲

会社の定める業務

備考

管理職への昇進に伴う管理業務

2027年4月から2028年3月の期間に卒業・修了予定の方（国内・海外、既卒問わず） 学校種別・学部・学科・専攻不問

「コーポレート広報」「危機管理広報」といった言葉からお堅い会社と思われがちですが、毎年、選考を通して印象が変わったと言っていただくことが多いのが当社の特徴。 もしかしたら、これまでの学生生活を振り返っていただくと、実は、「やりがいに感じられること」「自分の性格にあっていること」が、「エイレックスの業務」かもしれません。 どの社員も個性を認め合い、優しく、穏やかなキャラクターが集まっており、コーポレート広報の分野でも危機管理広報の分野でも、長期的にクライアントに伴走する社員たちが、（手前味噌ではございますが）私には影のヒーローに見えることも。 面接はすべて個人面接を予定しています。緊張はしてしまうと思いますが、ぜひこれまでのご経験などたくさん聞かせてください。そして、選考を通して当社のことも知っていただけましたら幸いです。 選考へのご参加、お待ちしております！

1.エントリーをお願いします 2.会社説明会へ参加 3.採用応募書類受付 4.一次面接 5.二次面接、筆記試験 6.最終面接